بشأن الرواتب.. منصة قوى تجري تعديلات جديدة لتمكين أصحاب الأعمال
أدخلت منصة قوى، اليوم الإثنين 30 أكتوبر 2023، تعديلات جديدة، أتاحت بموجبها خاصية إضافة نوع الراتب، أثناء توقيع العقد في المنصة، حيث بات بإمكان صاحب المنشأة تحديد الراتب الأساسي، بشرط إما راتبًا ثابتًا لا يقل عن 400 ريال كحد أدنى، أو متغيرًا مرتبطًا بنسبة معينة.
قد يعجبك.. بنك التنمية الاجتماعية يدعم رواد الأعمال بتطوير فروعه
كما طالب التعديل الجديد لمنصة قوى، بتوضيح النسبة في أيقونة «قاعدة الحساب». مثل أن يمنح الموظف 20% من المبيعات أو الأرباح أو الإنتاج الخاص بالعامل.
في حين عرفت المادة الثانية من نظام العمل، الأجر الأساسي بأنه كل ما يعطى للعامل مقابل عمله. سواء بعقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، دون النظر إلى نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
تعديلات منصة قوى
كما يأتي ذلك عقب التعديلات التي أتاحتها منصة قوي، في الفترة الأخيرة، يأتي أبرزها تأمين الحسابات عبر إضافة خانة للتحقق. من الحساب بخطوتين. بينما مكنت المنشآت من طباعة شهادة حماية الأجور، إذ يتمكن مسؤولو النظام في منصة «قوى» من طباعة الشهادة. عبر 3 خطوات بعد الدخول لحساب المنشأة واختيارها، إذ يتم الذهاب إلى معلومات المنشأة أو اختيار الخدمة. ثم الذهاب إلى الشهادات.
في حين أتاحت اختيار شهادة «نظام حماية الأجور»، إضافة إلى إمكانية طباعة شهادة التوطين بالخطوات السابقة نفسها، واختيار شهادة التوطين.
ومن المستجدات إتاحة خانة التعريف بالراتب، إذ تتمكن المنشآت من اعتماد طلبات شهادات التعريف بالراتب المرسلة من الموظفين. التي تحتوي على معلومات أساسية حول راتبه ومدة عمله، ومعرفة حساب التوطين سواء كانت فورية أو تراكمية كل 26 أسبوعًا.
معرفة حساب التوطين
وتساعد هذه الخدمة المنشآت خلال الفترة القادمة من معرفة طريقة احتساب التوطين لديها في “نطاقات”. سواء كانت طريقة الاحتساب “فورية” أو “تراكمية كل 26 أسبوعًا”. إذ أطلقت المنصة خدمة تمكن المنشآت من معرفة ذلك عبر الدخول لحسابها، واختيار المنشأة. ثم من القائمة اليمنى اختيار معلومات المنشأة، ويتبعها اختيار “الموظفين”.
كما أوضحت منصة قوي أنه في حال كان مستوى نطاقات منخفضًا لمدة 8 أسابيع. سوف يتم احتساب التوطين على أساس متوسط 26 أسبوعًا.
مقالات ذات صلة:
التعليقات مغلقة.