أطلقت منصة قوي والتي تختص في تسيير خدمات الأعمال 4 خدمات جديدة، تساعد في تسهيل عمل الموارد البشرية، مما ينعكس إيجابًا على المستفيدين من خدمات المنصة.
قد يعجبك..الموارد البشرية والغرف السعودية وغرفة حائل ينظمون ورشة للتعريف بمنصة قوى
وتمثلت الخدمات الجديدة فيما يلى:
تأمين الحسابات
وتأتي هذه الخدمة من خلال التحقق من الحساب في خطوتين ، الأولى تتمثل في التحقق من البريد الإلكتروني، والثانية تختص بإعداد الأسئلة الخاصة بأمان الحساب، إذ تهدف الخطوة إلى “حماية بيانات العملاء، وإعادة ضبط كلمة المرور عبر البريد الإلكتروني أو رقم الجوال قبل الدخول إلى المنصة”.
وأعلنت المنصة ضرورة القيام بهذه الخطوة لمرة واحدة فقط، إذ لن يتمكن المستفيد من استخدام المنصة حتى يتم إكمال تلك العملية.
شهادة الأجور
وتسهل هذه الخطوة على المنشآت عملية طباعة شهادة حماية الأجور، حيث يتمكن مسؤولو النظام في منصة «قوى» من طباعة الشهادة عبر 3 خطوات بعد الدخول لحساب المنشأة واختيارها، حيث يقوم الراغب في الخدمة بالذهاب إلى معلومات المنشأة أو اختيار الخدمة، ثم الذهاب إلى الشهادات، واختيار شهادة “نظام حماية الأجور”، إضافة إلى إمكانية طباعة شهادة التوطين بنفس الخطوات السابقة واختيار شهادة التوطين.
التعريف بالراتب
تمكن هذه الخدمة المنشآت من اعتماد طلبات شهادات التعريف بالراتب المرسلة من الموظفين، التي تحتوي على معلومات أساسية حول راتبه ومدة عمله، حيث سيتمكن الموظفون من تقديم طلب للحصول على شهادة التعريف من خلال حسابهم الشخصي في المنصة.
كما يمكن الحصول على تلك الشهادة عبر ثماني خطوات وهم:
تسجيل الدخول في حسابهم بالمنصة، اختيار قائمة “الخدمات” مسار “الشهادات الوظيفية”، ثم التقدم بطلب الشهادة في أعلى يمين الصفحة، واختيار نوع الشهادة، واختيار المنشأة التي يريد الموظف استلام الشهادة منها ثم الخطوة التالية، مع تحديد الجهة التي تريد إرسال الطلب إليها مع كتابة اسمها، ثم اختيار “الخطوة التالية”، وتحديد نوع الشهادة للتعريف بالراتب، ثم مراجعة الملخص وإرسال الطلب.
معرفة حساب التوطين
وتساعد هذه الخدمة المنشآت خلال الفترة القادمة من معرفة طريقة احتساب التوطين لديها في “نطاقات”. سواء كانت طريقة الاحتساب “فورية” أو “تراكمية كل 26 أسبوعًا”. إذ أطلقت المنصة خدمة تمكن المنشآت من معرفة ذلك عبر الدخول لحسابها، واختيار المنشأة. ثم من القائمة اليمنى اختيار معلومات المنشأة، ويتبعها اختيار “الموظفين”.
كما أوضحت منصة قوي أنه في حال كان مستوى نطاقات منخفضًا لمدة 8 أسابيع. سوف يتم احتساب التوطين على أساس متوسط 26 أسبوعًا.
مقالات ذات صلة:
منصة قوى تقلص فترة تجربة العمالة إلى 90 يومًا
التعليقات مغلقة.