وزارة الموارد البشرية تخطر شركات مدرجة بمعايير العمالة المساندة

أعلنت 3 من الشركات المدرجة بسوق الأسهم السعودية، العاملة بقطاع الموارد البشرية عن تسلمها تعميم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يفيد بإجراء تعديل على معايير الحد الأدنى للعمالة المساندة (العمالة المنزلية) من 30% نسبة ثابتة الى نسب متفاوتة وفق شرائح محددة.

 

وأوضحت الشركات في إفصاحات منفصلة، اليوم الثلاثاء، على تداول السعودية، أن هذا القرار سيكون له تأثير على أعمالهم؛ حيث سيخفف من التزامهم بتوظيف نسبة محددة من إجمالي القوى العاملة.

 

وقالت الشركات إن التعميم الصادر يشير إلى ما يلي:

• نسبة الالتزام ستكون 30% في حال كانت عدد العمالة المساندة “المنزلية” 3 آلاف عامل فأقل.
• في حين تكون نسبة الالتزام 20% إذا كان عدد العمالة المساندة “المنزلية” من 3 آلاف إلى 10 آلاف عامل.
• كما تقل إلى 10% إذا كان عدد العمالة المساندة “المنزلية” ما بين 10 آلاف إلى 15 ألفًا.
• لكن إذا تجاوز عدد العمالة المساندة “المنزلية “الـ 15 ألف عامل فإنه لا يتم فرض نسبة للالتزام.

 

 

 

سامسكو

 

كما أعلنت اﻟﺷرﻛﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ ﻟﺣﻠول اﻟﻘوى اﻟﺑﺷرﯾﺔ (ﺳﻣﺎﺳﻛو) ﻋن ﺻدور ﻗرار وزارة اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ واﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻗم 28624 أمس الاثنين، ﺑﺗﻌدﯾل ﻧﺳﺑﺔ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ اﻟﻣﺳﺎﻧدة “اﻟﻣﻧزﻟﯾﺔ” اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻣن ﺷرﻛﺎت اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ، ﺑﺣﯾث ﺗﻌﺗﻣد اﻟﻧﺳب اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻋﻠﻰ إﺟﻣﺎﻟﻲ ﻋدد اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺷﺗﻐﻠﯾن ﺑﺎﻟﺷرﻛﺔ وﺗﻘل ﻛﻠﻣﺎ زاد اﻟﻌدد، وذﻟك ﺑدًﻻ ﻣن اﻟﻧﺳﺑﺔ اﻟﺛﺎﺑﺗﺔ 30% اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ.

 

وأوضحت أن هذا القرار يهدف إلى تحقيق التوازن بين العرض والطلب، وبالتالي تحسين البيئة التشريعية لقطاع العمالة المساندة – المنزلية.

 

شركة الموارد

 

كذلك أعلنت شركة الموارد للقوى البشرية، تسلمها تعميم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 28624، يتضمن قيام الوزارة بإجراء تعديل. على معايير الحد الأدنى للعمالة المساندة (العمالة المنزلية) في شركات الموارد البشرية. من 30% نسبة ثابتة الى نسب متفاوتة وفق شرائح محددة.

 

كما توقعت أن يكون لهذا القرار تأثير على أعمال الشركة؛ حيث سيخفف من التزام الشركة بتوظيف نسبة محددة من إجمالي القوى العاملة.

 

 

 

شركة مهارة

 

وفي سياق متصل، أعلنت شركة مهارة للموارد البشرية عن استلامها لتعميم صادر من وزارة الموارد البشرية. والتنمية الاجتماعية يحدد النسبة المطلوبة لعدد العمالة المساندة “المنزلية”.

 

وأضافت أنه سيتم البدء بتنفيذ هذه النسب اعتبارًا من 5 يناير 2025م. بينما يتجاوز إجمالي عدد العمالة المساندة “المنزلية” في شركة. مهارة للموارد البشرية الـ15000 عامل فإنه، ووفقًا للتعميم لا يتوجب حاليًا على الشركة الالتزام بأي. نسبة للعمالة المساندة “المنزلية” من إجمالي القوى العاملة.

 

وتوقعت أن يكون لهذا القرار أثرًا على المدى البعيد على أعمال الشركة؛ حيث سيخفف على الشركة الالتزام باستقدام نسبة محددة. للعمالة المساندة “المنزلية” من كامل حجم العمالة للشركة، وتقليل تكاليف الاستقدام للعمالة. المساندة ” المنزلية” لضمان الالتزام بالنسب السابقة، وسيعطي الشركة القدرة على زيادة أعداد القوى العاملة بقطاع الأعمال لتغطية حجم الطلب المتنامي دون أي اشتراطات تحد من ذلك.