وضعت منصة قوى، بوابة العمل الموحدة في المملكة العربية السعودية، القواعد المنظمة التي يتوجب معها الإعفاء من رسوم رخصة العمل، في حين أكدت المنصة على وجود ثلاث حالات يمكن للمنشأة الحصول على إعفاء من دفع رسوم رخصة العمل:
قد يعجبك.. ما هي شروط الانقطاع عن العمل في المملكة؟ منصة قوى تجيب
1 – مجموع موظفي المنشأة (السعوديين وغير السعوديين) 9 أو أقل: أن يكون صاحب العمل متاحًا بدوام كامل ومسجلًا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى وجود موظف سعودي متاح بدوام كامل (غير صاحب العمل) ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. بينما يتم منح الإعفاء خلال السنة المالية الواحدة لأربعة موظفين غير سعوديين.
2 – مجموع موظفي المنشأة (السعوديين وغير السعوديين) 9 أو أقل: صاحب العمل متاح بدوام كامل ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. في هذه الحالة يتم منح الإعفاء خلال السنة المالية الواحدة لموظفين اثنين غير سعوديين.
3 – أن تكون المنشأة صناعية ولديها إعفاء من رسوم المقابل المالي من وزارة الصناعة. في هذه الحالة، تحسب وزارة الصناعة العدد الدقيق للإعفاءات وتمنحها للمنشأة.
مدة صلاحية رخص العمل
في حين أكدت منصة قوى، بوابة العمل الموحدة في المملكة العربية السعودية، أنه يمكن أن تكون رخص العمل. صالحة لفترة مختارة: 3، 6، 9 أو 12 شهرًا. بينما بعض المهن تحدد فترة صلاحيتها، ويمكنك فقط تحديد الفترة المصرح بها للتجديد.
طريقة إصدار أو تجديد رخصة العمل
كما يمكن إصدار رخصة العمل لغير السعودي بعد الحصول على رقم الحدود الخاص به عند دخوله للمملكة بتأشيرة العمل الدائمة. ولإصدار الرخصة، يرجى اتباع الخطوات التالية:
1- تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال.
2- الذهاب إلى صفحة الخدمات وتحديد رخص العمل.
3- اختيار إصدار أو تجديد رخصة العمل في الجزء العلوي على يمين الصفحة.
4- حدد الموظف (أو الموظفين) الذي ترغب في إصدار رخصة العمل الخاصة به باختيار مربع الاختيار المجاور لأسماء الموظفين، ثم انتقل إلى الخطوة التالية.
في حين تفاعلت منصة قوى مع استفسار مستفيد بشأن المقابل المالي وهل يتم تغيره؟ قائلة: “حياك الله.. نفيدكم أن المقابل المالي 9600 بالسنة للموظف، للمزيد حول الرخص من خلال الرابط التالي “اضغط هنا“.
مقالات ذات صلة:
التعليقات مغلقة.