افتتحت مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع “موهبة”، اليوم السبت، لقاءً بعنوان “التحول المؤسسي وتطوير الأعمال: تحول نحو أثر مستدام”، بحضور قياداتها ومنسوبيها.
ويهدف اللقاء إلى تكريس ثقافة التغيير وتعزيز الأداء المؤسسي بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتمكين رأس المال البشري المتميز.
رؤية نحو المستقبل
أكد الأمين العام لمؤسسة موهبة عبدالعزيز الكريديس أن التحول المؤسسي يمثل لحظة التقاء بين القيم والطموحات والرسالة.
وأشار إلى أن “موهبة” تتجه بثقة نحو تحقيق أثر مستدام في تنمية الموهوبين. بما يعزز تنافسية المملكة عالميًا.
وأوضح أن المؤسسة تنفذ منظومة وطنية متكاملة لاكتشاف ورعاية وتمكين المبدعين في مختلف المراحل العمرية، عبر برامج نوعية وشراكات إستراتيجية محلية ودولية.
وأضاف “الكريديس” أن المرحلة المقبلة ستشهد توظيف التحول المؤسسي كفرصة للابتكار، وتحقيق مزيد من المرونة والفاعلية. وليس مجرد استجابة للتحديات القائمة.
كما أكد أن المؤسسة تستلهم نهجهًا من إرث الملك المؤسس الذي أولى الاستثمار في طاقات أبناء الوطن أهمية قصوى منذ نشأة الدولة الحديثة.
ورشة عمل متخصصة
أعقب الكلمة الرئيسة انطلاق ورشة عمل بعنوان “التحول المؤسسي وتطوير الأعمال”. قدمها مدير عام تطوير الأعمال والشراكات فهد العنزي، وركزت على مواءمة مسارات التحول مع التوجهات الإستراتيجية لـ”موهبة”.
بالإضافة إلى تعزيز ثقافة التحسين المستمر ورفع كفاءة العمليات المؤسسية، بما يضمن استدامة أثر برامج المؤسسة ومشروعاتها.
وشملت الورشة سبعة أهداف رئيسة ومثلها من المسارات، اعتمدت على منهجية العمل التشاركي من خلال تقسيم المشاركين إلى مجموعات لمناقشة التحديات والفرص. وصياغة توصيات عملية قابلة للتنفيذ، تم عرضها في ختام الفعاليات. بما يعزز قدرة المؤسسة على الابتكار والتكيف مع المتغيرات.
تكريم ودعم للكوادر
واختتم اللقاء بتكريم عدد من منسوبي “موهبة”. تقديرًا لجهودهم المخلصة وإسهاماتهم المتميزة في دعم مسيرة المؤسسة، وتعزيز بيئة العمل، والارتقاء بجودة الأداء المؤسسي.
وأكدت إدارة المؤسسة أن هذا التكريم يعكس إيمانها بأهمية تقدير الكفاءات وتحفيزها على مواصلة العطاء. بما يسهم في تحقيق أهداف “موهبة” في تمكين الموهوبين، وترسيخ موقع المملكة كمركز عالمي للإبداع والابتكار.
