ارتفاع مشاركة السعوديين في القطاع الخاص إلى 2.3 مليون شخص
أشارت إحصائيات حديثة صادرة عن منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ارتفاع ملحوظ في مشاركة السعوديين في القطاع الخاص، حيث ارتفع العدد من 1.7 مليون في عام 2019 إلى 2.3 مليون هذا العام. وكان من بين هؤلاء أكثر من 360 ألف شخص لم يسبق لهم الدخول إلى سوق العمل من قبل.
قد يعجبك..وزارة الموارد البشرية تنظم مؤتمر “سوق العمل” الشهر المقبل
ساهم هذا النمو الملحوظ في تقليل نسبة البطالة الإجمالية إلى 8.3% في الربع الثاني من عام 2023، وفقًا لتقارير سوق العمل. ويرجع هذا الإنجاز إلى الإصلاحات الكبيرة والاستراتيجيات المبتكرة التي تم اعتمادها في سوق العمل، فضلاً عن الدعم الكبير الذي قدم لتمكين الكوادر السعودية وتعزيز مشاركتهم الفعّالة في السوق.
وتعد التحولات الجذرية في سوق العمل خطوة هامة نحو تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، والتي تركز بشكل كبير على تمكين وتطوير الموارد البشرية المحلية وخلق فرص عمل مستدامة للشباب والباحثين عن عمل.
وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بجد على تطوير سوق العمل. في المملكة ليكون جاذباً للمواهب وقادراً على المنافسة على مستوى الأسواق العالمية. استندت استراتيجية سوق العمل إلى برامج ومبادرات تدعم رؤية المملكة 2030، وحققت نتائج إيجابية على الصعيد الوطني.
فعلى سبيل المثال، تمكنت المملكة من تصدر قائمة دول مجموعة العشرين في معدل نمو إنتاجية العامل لعام 2022 بنسبة نمو بلغت 4.9%. بما يعكس الجهود المبذولة في تطوير مهارات وكفاءات القوى العاملة، وتعزيز إمكانياتهم للمساهمة بفعالية أكبر في السوق العمل.
بالإضافة إلى ذلك، ساهمت هذه الجهود في خفض معدلات البطالة بين السعوديات إلى 15.7%. بما يشير إلى التقدم الملموس في تمكين المرأة ودمجها بشكل أكبر في القوى العاملة.
كما تعكس الإنجازات التزام المملكة بتحقيق أهداف تطوير سوق العمل وتعزيز المشاركة الفعّالة للجميع. بما يدعم التطلعات نحو اقتصاد مستدام ومزدهر.
المرأة السعودية تتقدم بشكل ملحوظ في سوق العمل
كما تقدمت المرأة السعودية بشكل ملحوظ في سوق العمل. وأشاد تقرير البنك الدولي بارتفاع نسبة مشاركتها في الفترة من عام 2017 إلى 2023. حيث ارتفعت النسبة من 17% إلى 35.3%. هذا الارتفاع لم يقتصر فقط على المشاركة. بل شمل أيضًا تمكين المرأة في المناصب القيادية. كما تم فتح العديد من المجالات الجديدة لها مثل قطاع السياحة والترفيه.
ومن خلال التقرير الصادر عن المرصد الوطني للعمل. تبين نجاح الخطط التي اتخذتها الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص في استمرارية توظيف المواطنين. في القطاع الخاص لفترات تتجاوز عشرين عامًا. هذا الاستقرار يعكس الجهود في تعزيز استدامة العمل وتوفير فرص التدريب والمكافآت. فضلاً عن التركيز على التطوير المستمر لمهارات العاملين.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على تعزيز مجالات تمكين المرأة والتوطين وتطوير مهارات العمل والرقابة وتحسين بيئة العمل. كما استحدثت الوزارة العديد من المبادرات لزيادة مشاركة السعوديين في سوق العمل. مثل مبادرة تفعيل وحدة استشراف العرض والطلب، ونقل إدارة ملف التوطين لست وزارات للإشراف المباشر. وإصدار أكثر من 45 قراراً لتوطين مهن مختلفة في مختلف القطاعات.
جهود المملكة لزيادة مشاركة السعوديين في القطاع الخاص
وتم إطلاق الاستراتيجية الوطنية للمهارات بهدف تعزيز مكانة المملكة في مؤشر المواهب العالمي. وأسفرت جهود الوزارة عن تأسيس 12 مجلساً قطاعياً للمهارات لبناء وتطوير المهن بمعايير تتناسب مع متطلبات السوق. كما أطلقت مبادرات لتطوير المهارات ورفع كفاءة الكوادر الوطنية من خلال التدريب والتمكين.
في حين ساهم صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم 1.4 مليون سعودي من برامج دعم التدريب والتمكين والإرشاد. خلال النصف الأول من عام 2023م. حيث استفادت 79 ألف منشأة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية في مختلف مناطق المملكة. منها نحو 95% من المنشآت المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر. كما تجاوزت مصروفات الدعم المقدمة لتمكين السعوديين 4.6 مليار ريال. خلال النصف الأول من 2023م.
موضوعات ذات صلة:
وزارة الموارد البشرية تطلق شهادة خدمة عبر منصة قوى
التعليقات مغلقة.