الموارد البشرية: معدل مشاركة المواطنين في القطاع الخاص يرتفع 30%

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن انخفاض معدل البطالة الإجمالي إلى 8.3% في الربع الثاني من عام 2023، عقب دخول نحو 360 ألفًا موظفًا جديدًا لم يسبق لهم العمل في القطاع الخاص.

قد يعجبك.. الموارد البشرية تطرح نظامًا لتفعيل المسؤولية الاجتماعية بالقطاع الخاص
في حين ارتفع معدل مشاركة المواطنين في القطاع الخاص. من 1.7 مليون في عام 2019 إلى 2.3 مليون في عام 2023، بزيادة قدرها 30%.

مبادرات الموارد البشرية

كما يأتي هذا الارتفاع في معدل مشاركة المواطنين في القطاع الخاص نتيجة للجهود التي تبذلها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بالتعاون مع القطاع الخاص، والتي تشمل:
1- تفعيل وحدة استشراف العرض والطلب في سوق العمل.
2 – نقل إدارة ملف التوطين إلى ست وزارات للإشراف المباشر.
3 – إصدار 45 قرارًا لتوطين الأنشطة والمهن النوعية في مختلف القطاعات.
4 – إطلاق الاستراتيجية الوطنية للمهارات لرفع ترتيب المملكة في مؤشر المواهب العالمي.
5 – إنشاء 12 مجلسًا قطاعيًا للمهارات.
6 – إطلاق مبادرتي مسرّعة المهارات وقسائم التدريب المدفوعة للأفراد.
المملكة تحقق المرتبة الأولى بين مجموعة الـ 20
في حين حققت المملكة المرتبة الأولى بين دول مجموعة العشرين في معدل نمو إنتاجية العامل لعام 2022. بمعدل نمو 4.9%. كما أسهمت الجهود في انخفاض معدلات البطالة.
بينما أظهر تقرير المرصد الوطني للعمل مؤخرًا حول نجاح خطط الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص في استدامة المواطنين. في القطاع الخاص بجميع فئاتهم لمدة تزيد عن عشرين عامًا.
كما يأتي هذا الاستقرار تتويجًا للجهود في تعزيز استدامة العاملين فيه، وما يقدمه القطاع من فرص تدريبية وحوافز ومكافآت مادية. إضافة للتدريب والتطوير المستمرين.
وعملت الوزارة على زيادة مستوى مشاركة المواطنين في سوق العمل من خلال عدة مبادرات مثل مبادرة تفعيل وحدة استشراف العرض والطلب، ونقل إدارة ملف التوطين إلى (6) وزارت للإشراف المباشر.

25 اتفاقية وشراكة تدريبية

وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. قد وقعت 25 اتفاقية وشراكة تدريبية، تهدف إلى دعم مهارات السعوديين والنساء في سوق العمل.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن الهدف من تلك الاتفاقيات والشراكات التدريبية. تأتي ضمن إطار جهود الوزارة لبناء وتعزيز فرص تمكين وتأهيل رأس المال البشري. ونقل الخبرات، وبناء المهارات والكفاءات الوطنية. بما يحقق مستهدفات رؤية المملكة 2030، كما تسهم تلك الاتفاقيات والشراكات في تحقيق العديد من الفوائد لسوق العمل. أبرزها رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية للعاملين السعوديين. وزيادة فرص العمل للنساء في مختلف القطاعات.

مقالات ذات صلة:

الموارد البشرية تطلق خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية