الموارد البشرية توضح شروط نقل كفالة العامل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالات التي يُسمح فيها للعامل بنقل كفالته إلى شركة أخرى دون موافقة الكفيل، جاء ذلك على صفحة “قوى” الرسمية في “إكس”، ردًا على استفسار جاء فيه: “هل أقدر أنقل كفاله لشخص عليه بلاغ هروب من 5 سنوات وأوراق مؤسسته الحالية منتهية، ومحتم ألغي سجل المؤسسة؟.

قد يعجبك.. الموارد البشرية تعلن حالات وقف صرف معاش الضمان الاجتماعي

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أنه يمكن نقل الموظف في حال كان يوجد لديه بلاغ تغيب بالنظام السابق. التابع لوزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى.

كما أضافت الوزارة، “وفي حال تم تقديم له انقطاع عن العمل بالخدمة الحالية، نعتذر منكم لا يمكن نقل خدماته”.

شروط إلغاء المنشأة

وأوضحت الوزارة شروط إلغاء ملف المنشأة وهى كالتالي:

وجود انقطاع عن العمل، إذ لا يمكن نقل خدمات الموظف إذا تم تقديم له انقطاع عن العمل من الخدمة الحالية.

تسوية وضع العمالة، إذ يجب تسوية وضع العمالة إما بنقل الخدمة أو الخروج النهائي قبل إلغاء ملف المنشأة.

شطب تراخيص المنشأة، حيث يجب شطب تراخيص المنشأة من الجهة المانحة للترخيص قبل إلغاء ملف المنشأة.

دخول الخدمات الإلكترونية، ووإلغاء ملف المنشأة من خلال خدمة إلغاء ملف منشأة.

شروط نقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحالات التي يُسمح فيها للعامل بنقل الكفالة إلى شركة أخرى دون موافقة الكفيل.

وقالت الوزارة في ردها على استفسار أحد المتابعين على موقع “إكس”: إنه يمكن نقل عامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:

انتهاء رخصة إقامة العامل، حيث يمكن نقل العامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا كانت رخصة إقامة العامل منتهية.

عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية، إذ يمكن نقل العامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا لم يتم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.

في حين يمكن نقل العامل من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا ثبت كيدية بلاغ تغيب بحق العامل.

كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أهمية الالتزام بشروط نقل الكفالة، وذلك لضمان حقوق جميع الأطراف.

مقالات ذات صلة:

الموارد البشرية: 34 ألف مستفيد من خدمات صندوق هدف بالجوف