اعتمد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، قرارًا بإجراء تصنيف لرخص عمل العمالة الوافدة ضمن ثلاث فئات مهارية رئيسية كالتالي:
- الفئة عالية المهارة.
- الفئة الماهرة.
- الفئة الأساسية.
تصنيف رخص العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية
في حين يستهدف القرار تحسين أداء العاملين ونقل الخبرات العالمية إلى سوق العمل السعودي، من خلال جذب المواهب المتميزة. مما يسهم بدوره في التالي:
- تطوير الكفاءة التشغيلية.
- إضافة إلى الاحتفاء بالخبرات المتنوعة.
- بجانب دعم بيئة محفزة للابتكار وتطوير نماذج الأعمال.
بينما يركز هذا القرار على تعزيز آليات التحقق من توزيع العمالة وفق الفئات المهارية في السوق وإدارتها بكفاءة. مع ضمان امتلاك العاملين الوافدين للمؤهلات والمهارات المطلوبة التي تلبي احتياجات الوظائف الحالية. كما يتماشى التوجه مع التزامات الوزارة بدمج أفضل الممارسات العالمية في إطار تنظيم سوق العمل الوطني.
ومن المنتظر أن ينطلق تصنيف رخص العمالة الوافدة في المملكة اعتبارًا من 18 يونيو 2025، بينما يبدأ تنفيذ الإجراءات ذات الصلة للعمالة الوافدة منذ أول يوليو 2025. فيما أصدرت الوزارة دليلًا توضيحيًا يعرض تفاصيل القرار وآلياته، حيث يمكن الاطلاع عليه عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للوزارة.
في حين يجسد هذا القرار استراتيجية الوزارة المستمرة نحو بناء سوق عمل يتمتع بالجاذبية والفعالية، وتنمية القدرات البشرية، وتطوير بيئة الأعمال بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.
تحويل رواتب العمالة المساندة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق المرحلة الثالثة لتطبيق خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية المعتمدة. وذلك اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز حقوق العمالة المساندة فيما يخص رواتب العمالة المساندة. إلى جانب دعم جهود الوزارة في تطوير هذا القطاع، وضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين المنزليين.
كما تستهدف المرحلة الثالثة أصحاب العمل الذين لديهم ثلاثة عمالة منزلية أو أكثر، بعد أن أصبحت المرحلة الثانية إلزامية ابتداءً من 1 يناير لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمالة مساندة. بينما تستمر الوزارة في تطبيق الخدمة تدريجيًا، لتغطي أصحاب العمل ممن لديهم عاملان فأكثر اعتبارًا من بداية 1 أكتوبر 2025. وصولًا إلى شمول جميع العمالة المساندة بحلول 1 يناير 2026.
كذلك أوضحت الوزارة أن خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا تعد خطوة أساسية نحو تحقيق الشفافية والموثوقية في دفع الأجور. إذ تتم العملية بطريقة ميسرة عبر المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة من خلال منصة “مساند”. كما تساهم هذه الخدمة في حماية حقوق جميع الأطراف المعنية في العلاقة التعاقدية.
انتظام الحصول على الرواتب
علاوة على ذلك، توفر الخدمة مزايا متعددة لكل من أصحاب العمل والعاملين. حيث تسهم في توثيق رواتب العمالة المساندة. وتساعد أصحاب العمل في إنهاء الإجراءات المتعلقة بالعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو عند سفره.
إضافة إلى أنها تضمن للعامل انتظام حصوله على الرواتب بشكل دوري وميسر، بجانب إمكانية تحويل راتبه لعائلته مباشرةً في بلده عبر القنوات الرسمية، بكل سهولة وأمان.
