«الموارد البشرية» تحدث إجراءات انقطاع العامل عن العمل
أقرّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحديثًا على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص.
وأشارت إلى أن ذلك يأتي ضمن مساعيها لتحقيق المستهدفات التالية..
-تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل.
-وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف.
-كذلك زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل بالمملكة.
وبينت أن ضوابط انقطاع العامل عن العمل حُدثت لتنص على الآتي..
1- بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته (منقطع عن العمل) في أنظمة الوزارة.
2- لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.
3- يحق للعامل خلال مدة (60) يومًا الانتقال إلى صاحب عمل آخر، أو الخروج النهائي.
اقرأ المزيد:
إطلاق منصة موحدة لرواد الأعمال الخليجيين على هامش منتدى بيبان
4- بعد مضي (60) يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد هذين الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى (متغيب عن العمل)، في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.
في حين، أوضحت «الموارد البشرية» أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ التحديث، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم (متغيب عن العمل).
كذلك، تنقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد، مع اشتراط موافقته عند نقل خدمات العامل إليه.
ونوهت بأنه في حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل ستبقى حالة الوافد (متغيب عن العمل).
اقرأ أيضًا:
الموارد البشرية تصدر 4295 رخصة مهنية لنشاط الذهب
التعليقات مغلقة.