استضاف مركز سيدات الأعمال التابع لغرفة الشرقية، أمس الثلاثاء، منال العمر؛ مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية، بحضور عضو مجلس الإدارة نوف بنت عبدالعزيز التركي، وذلك في المقر الرئيس للغرفة.
وأوضحت العمر أن الوزارة قامت بتطوير إستراتيجيتها وتحديث أدوارها الرئيسية؛ مواكبة لمتطلبات رؤية المملكة 2030.
وركز اللقاء على تمكين المرأة في القطاع العام، من خلال إنشاء وكالة تمكين المرأة، والمندرج تحتها مبادرة “تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي”.
وأكدت على زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية (المتوسطة والعليا)، وتعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات (شخصية وفنية) لدى النساء للالتحاق في القوى العاملة النشطة.
وبينت أن مبادرة “تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي” تسهم في زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية.
ولفتت إلى أن المبادرة تسعى إلى رفع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية من 39,8 % إلى 42%، وخفض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50,8 % إلى 48,31%.
وأوضحت العمر أن هناك مسارات ينبغي تفعيلها لتنفيذ المبادرة، عبر ثلاث مسارات رئيسية، الأول المسار التشريعي والتنظيمي من خلال مراجعة الأدلة واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية، لوضع واقتراح مواد تدعم تمكين المرأة، والخروج بدليل للتوازن بين الجنسين، والثاني المسار التطويري، من خلال تطوير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاع الحكومي، وتنفيذ برامج توعوية عن كيفية التعامل بين الجنسين في بيئة العمل، وتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية للمرأة في سوق العمل.
علاوة على توفير برامج تدريبية موجهة للمرأة، وأما المسار الثالث فيتعلق بممكنات المنصة الوطنية للقيادات النسائية، ودليل إرشادي لتعزيز أساليب التعامل بين الجنسين في العمل.
التعليقات مغلقة.