منصة إعلامية عربية متخصصة فاعلة في مجال الاقتصاد بروافده المتعددة؛ بهدف نشر الثقافة الاقتصادية، وتقديم المعلومات والمصادر المعرفية السليمة التي تسهم في نشر الوعي الاقتصادي، ومساعدة أصحاب القرار في اتخاذ القرارات الصائبة التي تقود الاقتصاد نحو تنمية فاعلة ومستدامة.

بورصة أبو ظبي | فوتسي

الأسهم الأمريكية | ناسداك

بورصة أبو ظبي | فوتسي

الأسهم الأمريكية | ناسداك

الرابط المختصر :

تعرف على مزايا تطبيق تأميناتي

أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات، أهم مزايا تطبيق تأميناتي للتيسير وتقديم أفضل الخدمات لمستفيدي المؤسسة من المواطنين والمقيمين، إذ تتيح تجربة أسهل للمستفيد، واجهة مميزة لمعلومات المستفيد، كما تتضمن مفلك الشخصي، وتقديم المساعدة والدعم، بالإضافة إلى تنسيق لوحة بيانات المستفيد.

 

قد يعجبك..التأمينات: امتلاك سجل تجاري لا يؤثر على استحقاق المعاش التقاعدي

في حين كانت المؤسسة العامة للتأمينات، قد أكدت في وقت سابق أنه يتم وقف صرف دعم ساند فورًا. في حالة التحاق المستفيد بالعمل في أي جهة، وذلك في معرض ردها  على مستفيد استفسر بشأن سبب توقف دعم ساند.

كما أجابت التأمينات قائلة: “يتوقف إستحقاق ساند فور التحاقك بعمل أو إذا كان لك دخل من عمل أو نشاط  خاص. كما يمكنك التعرف على حالات إيقاف ساند عبر الرابط التالي “اضغط هنا“.

تعديلات التأمينات الاجتماعية

 

في حين أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات، الفرق بين دعم ساند ودعم حافز. كما أوضحت التأمينات شروط صرف ساند للمرة الأولى. إذ أكدت أن ساند هو نظام يستهدف المتعطلين عن العمل (سبق لهم العمل). بينما حافز هو برنامج دعم للباحثين عن العمل.

 

تعرف على شروط صرف ساند تطبيق تأميناتي

كما أضافت المؤسسة العامة للتأمينات، أن من شروط صرف ساند للمرة الأولى العمل. في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة. وبشرط أن تكون 12 شهرًا المتقطعة خلال 36 شهرًا. من تقديم الطلب للمرة الأولى مع توفر بقية الشروط.
بينما أضافت المؤسسة العامة للتأمينات. أنه يمكن الاطلاع على كافة تفاصيل دعم ساند من خلال الرابط التالي “اضغط هنا“.

 

في حين أشارت إلى أنه يمكنك التحقق من الأهلية لنظام ساند عبرالرابط: . وفي حال توافق شروط ساند يمكنك التقدم بطلب عبر حسابك الشخصي.
كما أكدت الهيئة أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية:

1ـ الإفلاس

في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.

 

2ـ فصل بموجب المادة 77

عند فصل الموظف وفق أحكام المادة “77” من نظام العمل.

 

3ـ إنهاء النشاط

عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.

 

4ـ انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل

إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

 

5ـ الأحكام الفضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل بسبب صاحب العمل

إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.

 

مقالات ذات صلة:

التأمينات الاجتماعية توضح شروط استرداد المبالغ للمشتركين

 

الرابط المختصر :

التعليقات مغلقة.