الموارد البشرية: زيادة أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص بنسبة 45%

قال أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن أجور السعوديين العاملين في القطاع الخاص شهدت زيادة ملحوظة بنسبة 45% خلال السنوات الخميس الماضية؛ ما يعكس تحسنا في زيادة تقدير الكفاءات الوطنية.

جاء ذلك في كلمته التي ألقاها في حقل إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الحملة الوطنية للتدريب “وعد” في نسختها الثانية، بمشاركة أكثر من 58 شريكًا، والذي يضم مجموعة من المبادرات النوعية في المهارات والتدريب، تهدف إلى تعزيز قدرات الكوادر الوطنية وتعزيز الفرص التدريبية لهم، وتحفيز القطاع الخاص للإسهام في تمكينهم، ورفع مشاركتهم في سوق العمل.

وأضاف الوزير: “لحظة مواصلة الانطلاق بالطموح الى عنان السماء، ومواكبة تطلعات القيادة للمنافسة عالميًا وتوافقًا مع رؤية المملكة 2030 والتي تولي فيها المملكة اهتمامًا كبيرًا بالمواطن السعودي وتعمل جاهدة على إعداد مواطن منافس محليًا وعالميًا من خلال إعداد قوى عاملة وطنية، عبر تعزيز القيم وتطوير المهارات الأساسية والمستقبلية وتنمية المعارف منذ المراحل المبكرة للمواطن السعودي، وتوفير المزيد من فرص النمو والتطور المحفزة لأبناء وبنات الوطن، ورفع نسبة مشاركتهم وتمكينهم في سـوق العمل”.

تأهيل القوى العامة الوطنية

وأكد وزير الموارد البشرية، بأن الجهود المبذولة لتطوير استراتيجية، سوق العمل والاهتمام بتأهيل القوى العاملة الوطنية، أثمرت عن تحقيق إنجازات نوعية تتماشى مع رؤية المملكة 2030، مشيرًا إلى أن معدل البطالة للسعوديين وصل إلى 7.1% في الربع الثاني من عام 2024، وهو الأدنى تاريخيًا، ووصل عدد العاملين السعوديين في القطاع الخاص 2.4 مليون مواطن ومواطنة.

وأشار الوزير، إلى أن السياسات والبرامج الحكومية، ساهمت في زيادة نسبة السعوديين في الوظائف عالية المهارة إلى 39.6%. خلال السنوات الخمس الماضية. كما أن المملكة تربعت في المركز الأول بين دول مجموعة العشرين في مؤشر تدريب الموظفين الصادر عن تقرير التنافسية العالمية IMD.

ولفت الوزير، إلى نجاحات الحملة الوطنية للتدريب “وعد” في نسختها الأولى، حيث حققت نجاحًا تجاوز المستهدفات المحددة. كما تم توفير أكثر من 1.3 مليون فرصة تدريبية خلال نصف المدة الزمنية. كما أشار إلى أن تدشين النسخة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب بمستهدف يقارب 3 ملايين فرصة. تدريبية وعدد من المبادرات الجديدة التي تعزز من جهود الوزارة في مجال المهارات والتدريب.

بينما شهدت تدشين النسخة الثانية من “وعد” إطلاق مسارات جديدة، شملت المنشآت، ومؤسسات التعليم والتدريب، والجهات المشرفة، والأفراد. كما تم تدشين مسرعة المهارات والتي تستهدف رفع مهارة. أكثر من 300 ألف موظف سعودي في القطاع الخاص ضمن رحلة تعليمية متكاملة وممكنات متعددة وفق افضل الممارسات وتقدم أكثر من 3 آلاف برنامج تدريبي. بينما تستهدف مسرعة المهارات 7 قطاعات من القطاعات ذات الاسهام الاكبر في الناتج المحلي ونسب التوظيف، بالتعاون مع الوزارات التالية:

• وزارة الصحة
• زارة المالية
• كذلك زارة الطاقة
• وزارة التجارة
• علاوة على وزارة السياحة
• كذلك وزارة الصناعة
• أخيرًا وزارة النقل.

40 شراكة قطاعية

كما تم خلال الحفل الإعلان عن اكتمال اطر المهارات القطاعية في المجالس القطاعية للمهارات وإطلاق 40 شراكة قطاعية. بالتعاون مع منظومة التعليم والتدريب والجهات ذات العلاقة. كذلك إطلاق “دليل تصنيف المهارات السعودي” على موقع الوزارة.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أن الحملة الوطنية للتدريب “وعد” في نسختها الثانية تأتي انطلاقًا من أهمية تطوير. رأس المال البشري الوطني كركيزة أساسية لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 بالشراكة. والتعاون مع القطاع الخاص، والتي تهدف إلى رفع مستوى الوعي بأهمية اكتساب المهارات والتدريب وتفعيل نشاط التدريب في منشآت القطاع الخاص. وذلك من خلال بناء اتفاقات ومذكرات تعهد بالتدريب مع القطاع الخاص.

وحققت الحملة في مرحلتها الأولى مستهدفاتها خلال عام واحد أكثر من مليون  فرصة تدريبية، وتشكل المستهدفات النهائية لحملة. وعد بنهاية العام 2025 توفير 1.155 مليون فرصة تدريبية من خلال التعاون. مع 14 شركة وطنية رائده في مجال التدريب، كما كانت هناك عدد من مؤشرات الإنجاز حيث تم تحقيق 31.94 ألف منجز في منطقة مكة المكرمة، وفي المنطقة الشرقية تحققت 43.16 ألف منجزًا. بينما بلغت منجزات منطقة الحدود الشمالية 6.77 ألف منجزًا، فيما تم تخصيص مستهدف لمنطقة جازان بلغ  35 ألف فرصة تدريبية. وكون الحملة نجحت في تحقيق مستهدفاتها في المرحلة الأولى. كذلك أيضا في تمكين عدة فئات في المجتمع من الاستفادة منها، اعتزمت الوزارة إلى تدشين حملة “وعد” بنسختها الثانية خلال العام الحالي.