التأمينات الاجتماعية توضح شروط استرداد المبالغ للمشتركين

أكد حساب العناية بالعملاء التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه يحق (للمشترك/المشتركة) عند توفر شروط التقدم بطلب صرف تعويض الدفعة الواحدة عن طريق الدخول لحسابك في تأميناتي أفراد ثم اختيار أيقونة المعاشات ولتفاصيل أكثر يمكنك زيارة الرابط اضغط هنا.

قد يعجبك.. التأمينات الاجتماعية: إنهاء الملف التأميني تلقائيًا في حال وجود ملاحظات على المنشأة

كما جاء ذلك في معرض رده على استفسار أحد المشتركين عن إمكانية استرداد مبلغ له في التأمينات. الذي أوضح أنه عمل في مدرسة خاصة مسجلة في التأمينات لمدة ثلاثة شهور قبل سنوات.

في حين أوقفت مؤسسة التأمينات الاجتماعية توثيق عقود العاملين في القطاع الخاص عبر موقعها الإلكتروني. كما قصرت خدمة التوثيق عبر منصة قوى فقط.

بينما كان في السابق يتم تسجيل الموظف في التأمينات ثم يصله رابط توثيق العقد إليه للموافقة على مضمون العقد. أو رفضه، فيما تتم العملية بشكل كامل عبر منصة قوى.

كما ألغت منصة قوى هي الأخرى خدمة تحويل ملف المنشأة إلى (تحت الإجراء). والتي كانت تختص سابقًا بالمنشآت أثناء نقل الملكية، أو عند التحول من مؤسسة إلى شركة أو العكس.

في حين تسمح التعديلات الجديدة للمنصة بنقل ملكية ملف المنشأة (آليًا) إلى المالك الجديد عند نقل ملكية السجل التجاري. أو عند تحويل الشركة إلى مؤسسة والعكس.

كما كانت الإجراءات السابقة التي تختص بتحويل المنشأة إلى (تحت الإجراء) لنقل ملكيتها أو تعديل حالتها. بينما تتطلب مراجعة بعض الفروع بموعد وإحضار المتطلبات لتمكين عملية النقل.

5 حالات لاستحقاق دعم ساند

أجاب حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبر منصة “إكس”، على سؤال أحد المواطنين حول إنهاء الملف التأميني، حيث قال الحساب بأن إنهاء النشاط تلقائيًا في حال وجود ملاحظات على المنشأة في التأمينات الاجتماعية، ويمكن للموظف التحقق من الملاحظات من خلال إدارة المنشأة، وفي حال وجود ملاحظات نأمل معالجتها ليتم إنهاء النشاط.

كما أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سابقًا، خمس حالات لاستحقاق دعم التعطل عن العمل ساند، وهي:
1 – انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل.
2 – ترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل “بحكم قضائي مثبت”.
3 – إفلاس المنشأة.
4 – إنهاء نشاط المنشأة.
5 – عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.

ماذا تعرف عن نظام ساند؟

يذكر أن نظام ساند هو نظام ضد التعطل عن العمل، كما يتبع لأنظمة الرعاية الاجتماعية التي أطلقتها مؤسسة التأمينات الاجتماعية. في السعودية في عام 1435 هـ.
في حين يختص النظام بتقديم الدعم المادي للموظفين السعوديين في حال تعرض أي منهم للتعطل عن العمل. أو في حال تم فصل الموظف لظروفٍ خارجة عن إرادته. من أجل توفير حياة كريمة لهم خلال فترة تعطلهم عن العمل إلى حين العثور على وظيفة أخرى. بينما يتم ذلك من خلال توفير مصدر دخل شهري لمدة عام كامل، إلى حين الحصول على وظيفة جديدة.
في حين يشمل نظام ساند كافة العاملين في المملكة في القطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية. شريطة أن يكون عمر المستفيد منه أقل من 60 عامًا.
كما تهدف المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال نظام ساند إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين بالقطاع الخاص. والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية.

مقالات ذات صلة:

التأمينات الاجتماعية: سن التقاعد وفق التاريخ الهجري حتى إشعار آخر