في خطوة إستراتيجية مهمة تعكس التزامها بتحفيز كوادرها وتعزيز الجاذبية الاستثمارية، أعلنت شركة اتحاد اتصالات “موبايلي” إتمام شراء أسهم مخصصة لبرنامج الحوافز طويلة الأجل.

هذه الخطوة تأتي في إطار حرص الشركة على خلق بيئة عمل تنافسية وجاذبة للمواهب. وضمان مشاركة الموظفين في تحقيق أهدافها المستقبلية. وفقًا لبيان الشركة المنشور على منصة “تداول السعودية” اليوم الأحد.

تفاصيل عملية الشراء

أوضحت الشركة أن عدد الأسهم المشتراة بلغ 2.5 مليون سهم بقيمة إجمالية تقارب 159.22 مليون ريال. فيما بلغ متوسط سعر السهم خلال عملية الشراء 63.69 ريال.

وأكدت “موبايلي” أن هذه العملية تأتي ضمن خطة واضحة المعالم أقرتها الجمعية العامة غير العادية في اجتماعها السابق، بما يضمن التوافق مع الإستراتيجية العامة للشركة. 

الإطار الزمني للصفقة

وأشارت “موبايلي” إلى أن عملية الشراء تم تنفيذها خلال فترة لا تتجاوز 12 شهرًا من تاريخ موافقة الجمعية العامة غير العادية التي انعقدت في مايو الماضي.

هذا الالتزام الزمني يعكس دقة التخطيط والتنفيذ. وحرص الشركة على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة برامج الحوافز طويلة الأجل. بما يتماشى مع مصالح المساهمين على المدى البعيد.

الوضع القانوني للأسهم المشتراة

أكدت الشركة أن الأسهم المخصصة لبرنامج الحوافز طويلة الأجل لا تتمتع بحقوق التصويت في جمعيات المساهمين، كما أنها غير مستحقة لأي توزيعات نقدية خلال فترة احتفاظ الشركة بها. 

ويأتي ذلك التزامًا بالأنظمة والتعليمات ذات الصلة، وضمانًا لشفافية التعامل مع حقوق المساهمين وحماية مصالحهم.

انعكاسات القرار على الشركة والسوق

تمثل هذه الخطوة مؤشرًا واضحًا على ثقة إدارة “موبايلي” في مستقبل الشركة. وقدرتها على تحقيق نتائج إيجابية في السنوات المقبلة.

كما أن إعادة شراء الأسهم غالبًا ما تعتبر إشارة إيجابية للمستثمرين على قوة المركز المالي للشركة واستعدادها لمكافأة كوادرها الأساسية.

ويرى محللون أن مثل هذه البرامج تساعد على رفع مستوى التحفيز والإنتاجية بين الموظفين، بما ينعكس في النهاية على الأداء المالي للشركة وزيادة تنافسيتها بقطاع الاتصالات.

رسالة طمأنة للمستثمرين

تبعث عملية إعادة الشراء برسالة طمأنة واضحة لمساهمي “موبايلي”. حيث تشير إلى أن الشركة تنظر إلى المستقبل بثقة وتسعى إلى خلق قيمة مستدامة للمستثمرين على المدى الطويل. 

كما أن التركيز على برامج الحوافز طويلة الأجل يعزز من جاذبية الشركة كوجهة وظيفية رائدة، ويؤكد التزامها بتطوير رأس المال البشري كأحد أهم أصولها الإستراتيجية.