وزارة الموارد البشرية: تطويرات تشريعية للسياسات والأنظمة بالمملكة
أكد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الوزارة قد عملت على تطويرات تشريعية للسياسات والأنظمة.
كما أطلقت الوزارة المشاريع والمبادرات في جميع القطاعات، منها تنفيذ 8 برامج من أصل 11 برنامجًا ضمن برامج رؤية 2030. بينما انخفض معدل البطالة من 12% عام 2018 إلى 7.1% حاليًّا، وهو أقل من مستهدف الرؤية البالغ 7%، محققًا ذلك قبل 6 سنوات من الموعد المستهدف.
دعم الخدمات الأساسية
جاء ذلك في ملتقى الميزانية 2025، التي تنظمه وزارة المالية، في مدينة الرياض، وذلك خلال جلسة حوارية بعنوان “دعم الخدمات الأساسية”. شارك فيها المهندس أحمد بن سليمان الراجحي؛ وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويوسف بن عبد الله البنيان؛ وزير التعليم.
وأكد أن الوزارة تسعى الآن إلى تحقيق معدل بطالة مستهدف يبلغ 5% بحلول عام 2030، بتوجيه من ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظه الله-، في تطوير وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص لتمكينه وتحفيزه لأداء دوره في تحقيق التنوع الاقتصادي. وتمكين سوق العمل من استيعاب المزيد من القوى العاملة السعودية، وتوفير فرص وظيفية في سوق العمل، وخفض معدلات البطالة بين السعوديين.
كما أوضح أن سوق العمل السعودية شهدت تطورًا ملحوظًا في جميع المجالات، وقد انعكس ذلك إيجابيًا على مستوى المملكة في المؤشرات الدولية.
موثوقية سوق العمل
علاوة على ذلك، أفاد الوزير بأن الوزارة أطلقت الكثير من المبادرات والبرامج التي عززت من موثوقية سوق العمل السعودية. وزادت جاذبيته؛ ما أسهم في تحقيق الكثير من المستهدفات. وتنفيذ برامج ومشاريع كثيرة، منها ارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى نسب عالية بلغت 35.8%. متجاوزة مستهدف الرؤية البالغ 30%.
وقد بلغ عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص أكثر من 2.4 مليون مواطن ومواطنة مقارنة بـ1.7 مليون في 2018، بزيادة صافية بلغت 700 ألف خلال هذه المدة.
ونمو قطاع التوظيف والتوطين، من خلال إطلاق الوزارة لمنصة “جدارات” التي تعد منصة نوعية ومبتكرة بفضل اعتمادها على تقنيات الذكاء الاصطناعي. ما يتيح لأصحاب العمل والباحثين عن العمل في القطاعين الخاص والعام التواصل بسهولة.
كما أوضح أنه قد نفِّذَت مبادرات التوطين النوعي. إذ وظف 300 ألف سعودي وسعودية في مهن متخصصة، مثل: المحاسبة، والهندسة، والصيدلة، وفنيي الأشعة.
بينما أشار إلى تعديل نظام العمل بتحديث 38 مادة قانونية وإطلاق منتجات تأمينية جديدة. على سبيل المثال، التأمين على العمالة المنزلية، وتأمين تعثر العمالة في سوق العمل، ومجال رفع المهارات.
12 مجلسًا قطاعيًا
كما أشار وزير الموارد البشرية، إلى إطلاق 12 مجلسًا قطاعيًا للمهارات تشمل مجالات الزراعة، والصناعة، والإسكان، والعقار. بهدف تحديد المهارات المطلوبة في سوق العمل وتطوير مخرجات التعليم لتتواءم معها. وتوفير أكثر من 1.3 مليون فرصة تدريبية بالتعاون مع القطاع الخاص عبر منتج “وعد”، وفي قطاع التنمية الاجتماعية.
وأوضح أن جهود المملكة نجحت في تحويل نموذج الخدمات الاجتماعية المرتكز على الرعوية والعمل. للانتقال إلى النموذج التنموي، إذ تم تمكين 120 ألف مستفيد من الضمان الاجتماعي عبر مسارات التمكين.
وأطلقت 7 عيادات تمكين للمرة الأولى في المملكة لتقديم خدمات شاملة للمستفيدين تشمل التوظيف، والصحة، والدعم المالي، وحل المشكلات المختلفة.
بينما شهد برنامج “حساب المواطن” صرف 41 مليار ريال خلال عام 2024، لدعم المواطنين في مواجهة غلاء المعيشة. وقد ضخ بنك التنمية الاجتماعية 8 مليارات ريال قروضًا للمواطنين لدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وأصحاب العمل الحر. حيث بلغ عدد المستفيدين 100 ألف مواطن.
القطاع غير الربحي
لكن في القطاع غير الربحي والمسؤولية الاجتماعية، قال وزير الموارد البشرية: “إن تزايد عدد المنظمات غير الربحية يشهد على النمو الملحوظ في القطاع غير الربحي بالمملكة. الذي شهد نموًا بنسبة 222% في عدد الجمعيات. وقد زاد عدد المتطوعين ليقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030، بالوصول إلى مليون متطوع. إذ سيحَقَّق خلال العام الجاري. وهذه الأرقام تجسد الخير الوافر في الشباب السعودي”.
وأكد الوزير أنه قد أعِيد تصميم 152 برنامج دعم بقيمة إجمالية 120 مليار ريال لتحقيق كفاءة أعلى في توجيه واستهداف الدعم للقطاع. مشيرًا إلى المنصة الوطنية للمسؤولية الاجتماعية التي حقق من خلالها مستهدف رؤية المملكة. الرامي إلى تعزيز مسؤولية الشركات الاجتماعية.
التعليقات مغلقة.