في إطار السعي المستمر لتمكين أبناء وبنات الوطن من الفرص الواعدة في “عروس الآثار”، نظمت الهيئة الملكية لمحافظة العلا بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، لقاءً تعريفيًا موسعًا اليوم الأربعاء، بمقر الكلية التقنية والمعهد الصناعي بهدف دعم برامج التوظيف في العلا.
برامج التوظيف في العلا
استعرضت الهيئة الملكية لمحافظة العلا برامج دعم التوظيف في العلا وتسليط الضوء على مبادرات الصندوق في التدريب والتأهيل ودعم الأجور للقطاع الخاص. بحسب “واس”.
إضافة إلى تطوير المهارات وتعزيز جاهزية الكوادر البشرية في العلا لمواكبة المتطلبات المتسارعة لسوق العمل السياحي والتنموي. فضلًا عن التوجيه المهني: رفع الوعي بالمسارات الوظيفية المتاحة في المشاريع الكبرى بالمحافظة.
ويأتي هذا اللقاء تجسيدًا للتكامل بين الجهات التنموية والتعليمية. بهدف الاستثمار في رأس المال البشري وتحقيق التنمية المستدامة، بما يضمن أن يكون أهالي العلا هم المحرك الأساسي لمستقبل المحافظة وفق رؤية المملكة 2030.
آليات هدف لدعم برامج التوظيف في العلا
- الدعم المالي والتوطين المستدام: هذا المحور يركز على تحفيز الشركات لتوظيف الكوادر الوطنية وضمان استمراريتها في العمل.
- ثم التوطين الموجه قطاعيًا: تقديم حوافز ودعم مالي أعلى في القطاعات ذات الأولوية والنمو السريع.
- إضافة إلى التأهيل المباشر لسوق العمل: حيث ركز البرنامج على تضييق الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات السوق عبر برامج تدريب عملي.
- كذلك توسيع قاعدة المستفيدين: توفير آلاف الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت لجميع المواطنين.
ما هو برنامج هدف؟
برنامج هدف هو الاسم المختصر والشائع لـ “صندوق تنمية الموارد البشرية” في المملكة العربية السعودية.
ويمكن تعريف “هدف” ببساطة بأنه الذراع الحكومي الرئيس لدعم وتطوير وتمكين الكوادر الوطنية السعودية في سوق العمل. ويعمل بشكل وثيق مع القطاع الخاص لتحقيق أهداف التوطين ضمن رؤية السعودية 2030.
- التبعية والإشراف: هو صندوق حكومي يتبع تنظيميًا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أما الهدف الرئيس يتمثل في زيادة فرص توظيف المواطنين والمواطنات، ورفع كفاءتهم وقدرتهم التنافسية في سوق العمل.
- بينما تتمثل آلية العمل في تقديم دعم مالي مباشر لأصحاب العمل لتغطية جزء من رواتب الموظفين السعوديين الجدد، وفي نفس الوقت يقدم دعمًا للكوادر الوطنية عبر التدريب والتأهيل.
- فضلًا عن برامج مثل تمهير لـ(التدريب على رأس العمل). بجانب منصة “دروب” (للتدريب الإلكتروني).
وبالتالي، اعتمد “هدف” على إستراتيجية لا تركز فقط على إيصال المواطن إلى الوظيفة، بل على تأهيله ودعم المؤسسة التي توظفه لضمان استدامة العمل.
