شاركت الدكتورة هنادي الحكير، مدير عام إدارة تمكين المرأة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في منتدى الأسرة السعودية، الذي يهدف إطلاق العديد من المبادارات والبرامج، لزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل.
قد يعجبك..فهد الجلاجل: نركز جهودنا على الاهتمام بالصحة النفسية للأطفال
كما قالت الدكتورة هنادي الحكير، إن المبادرات التي تطلقها الوزارة تهدف وبشكل أساسي إلى زيادة التوازن بين العمل والأسرة. في حين أشادت بنجاح المملكة الكبير في هذا الجانب.
مبادرات الوزارة
بينما أشارت مدير عام إدارة تمكين المرأة بوزارة الموارد البشرية. خلال مشاركتها في جلسة حوارية على هامش المنتدى. إلى العديد من المبادرات التي أطلقتها الوزارة تعمل على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، منها طرح أنماط العمل الحديثة مثل: (العمل الحر) واستفادت منه مليون امرأة، و (العمل المرن) استفادت منه 15 ألف امرأة، و(العمل عن بعد) الذي استفادت منه 110 ألف امرأة.
ومن ضمن المبادرات التي أطلقتها الوزارة لدعم المرأة في رعاية أطفالها؛ مبادرة قرة، التي استفادت منها أكثر من 25000 امرأة عاملة. ما أسهم في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.
700 أمراة عاملة
وفي نفس السياق أكدت ليال الصغير، مدير إدارة علاقة الموظفين بشركة الفنار فخرها بمنجزات المملكة فيما يخص تنمية دور المرأة قائلة: “نفخر بصناعة ممكنات لدعم عمل المرأة، وإطلاق العديد من المبادرات؛ لخلق بيئة عمل مميزة، تحقق التوازن بين العمل والمسؤوليات الأسرية”.
كما أوضحت الصغير أن الشركة بدأت بتوظيف 4 نساء في عام 2003م ووصل اليوم عدد العاملات 700 امرأة عاملة. كما أطلقت الشركة العديد من البرامج والمبادرات لتحقيق التوازن. بين العمل والمسؤوليات الأسرية، منها: توفير مواصلات من وإلى مكان العمل، والمرونة في ساعات العمل. وتوفير وجبات إفطار وغداء في مكان العمل.
في حين تعمل الشركة بشكل كبير على خلق فرص تمكين وظيفية. وتطوير دبلومات مهنية مدعومة بالكامل للنساء. علاوة على خلق مسارات مهنية تدعم تطويرهن وظيفياً، إضافة إلى العديد من البرامج لجذب حديثي التخرج.
مقالات ذات صلة:
وزير الموارد البشرية: القيادة مهتمة بالحفاظ على الأسرة وتعزيز تماسكها
وزير الموارد البشرية يدشن البرنامج الوطني لسلامة الأطفال عبر الإنترنت
التعليقات مغلقة.