أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية انطلاق مرحلة إستراتيجية جديدة من برنامج “نطاقات المطور 2026″، تستهدف ضخ أكثر من 340 ألف وظيفة للمواطنين والمواطنات في القطاع الخاص على مدار الثلاث سنوات القادمة.
فيما يعد خطوة تاريخية لتعزيز الكفاءات الوطنية.
برنامج «نطاقات المطور 2026» لتوطين 340 ألف وظيفة
أكدت الوزارة أن هذه المرحلة تأتي امتدادًا للنجاحات التي تحققت منذ عام 2021.
كما أشارت إلى أنها تهدف ليس فقط لزيادة عدد الموظفين السعوديين. بل توفير “فرص وظيفية نوعية” تضمن استدامة النمو الاقتصادي وتعزز ثقة المستثمرين في بيئة العمل السعودية. بحسب “واس”.
ومن جانبه صرح المهندس أحمد الراجحي؛ وزير الموارد البشرية، بأن تصميم هذه المرحلة تم بدقة متناهية لتحقيق معادلة صعبة.
بينما شدد على أن الكفاءة العالية التي أثبتها المواطن السعودي في مختلف المهن كانت الدافع الأكبر لهذا التوسع.
كذلك أوضح الدكتور عبد الله أبو ثنين؛ نائب الوزير، أن نسب التوطين الجديدة لم تكن عشوائية، بل جاءت نتيجة دراسات تحليلية شاملة لكل قطاع على حدة. لتكون الأهداف واقعية ومبنية على احتياجات السوق الفعلية وقدرة المنشآت على الاستيعاب.
أرقام برنامج «نطاقات المطور 2026»
- المدة الزمنية: 2026 – 2029.
- الرقم المستهدف: 340,000 سعودي وسعودية.
- إضافة إلى الأثر: تقليص معدلات البطالة إلى مستويات تاريخية تماشيًا مع رؤية 2030.
أهداف البرنامج
- التركيز على وظائف الإدارة الوسطى والمهن التقنية؛ ما يرفع متوسط الأجور ويحول المواطنين من “منفذين” إلى “قادة عمليات”.
- كذلك تقديم “حوافز ذكية” للمنشآت الملتزمة (كأولوية المناقصات) بدلًا من القيود، وهذا يدعم نمو الشركات الصغيرة والمتوسطة.
- إضافة إلى توفير “رؤية واضحة” ومستقرة لنسب التوطين حتى 2029، وذلك يمنح المستثمر الدولي الثقة لبناء دراسات جدوى طويلة الأمد.
- علاوة على مواءمة الوظائف الجديدة مع متطلبات التقنيات الحديثة؛ لضمان استدامة الكوادر الوطنية في سوق العمل المستقبلية.
وزارة الموارد البشرية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية هي الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم سوق العمل وتطوير الموارد البشرية، مع التركيز المكثف على التحول الرقمي لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وتأسست الوزارة بشكلها الحالي في فبراير 2020 بعد صدور أمر ملكي بدمج “وزارة الخدمة المدنية” مع “وزارة العمل والتنمية الاجتماعية”. وذلك لتوحيد الجهود بما يتوافق مع أهداف رؤية السعودية 2030.
مهام الوزارة
تتوزع مهام الوزارة على عدة محاور رئيسة؛ تشمل العمل والمجتمع:
- تنظيم سوق العمل: وضع التشريعات والقوانين التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين. وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
- التوطين: رسم السياسات لرفع نسبة مشاركة المواطنين السعوديين في سوق العمل وتقليل معدلات البطالة.
- الخدمة المدنية: إدارة شؤون الموظفين في القطاع الحكومي، وتطوير الأنظمة المتعلقة بالوظائف العامة والترقيات والأداء الوظيفي.
- التنمية الاجتماعية: الإشراف على برامج الدعم. مثل: الضمان الاجتماعي المطور، وبرامج رعاية الأيتام، وكبار السن، والأشخاص ذوي الإعاقة.
- تمكين القطاع الثالث: دعم وتطوير الجمعيات والمؤسسات غير الربحية والعمل التطوعي؛ لزيادة مساهمتها في الناتج المحلي.
