الموارد البشرية: تعديلات نظام العمل المرن تستهدف 2.3 مليون وثيقة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرب إصدار قرار يتضمن تعديلات هامة على نظام العمل المرن والعمل الحر، وذلك في إطار سعيها لتعزيز فرص العمل وتوسيع قاعدة المستفيدين من أنظمة العمل البديلة في المملكة.
قد يعجبك.. استراتيجية صندوق الموارد البشرية الجديدة تدعم توظيف 374 ألف سعودي في القطاع الخاص
ومن المقرر الإعلان عن هذه التعديلات خلال الأسبوع المقبل أو بعد عيد الفطر المبارك، حيث تهدف إلى توسيع نطاق الاستفادة من نظام العمل المرن والعمل الحر، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين المواطنين وخلق فرص عمل جديدة.
أرقام إيجابية
وبحسب بيانات رسمية للوزارة، فقد شهدت المملكة نموًا ملحوظًا في عدد وثائق العمل الحر. حيث بلغ عددها بنهاية النصف الأول من عام 2023 أكثر من 2.3 مليون وثيقة. بينما تجاوز عدد عقود العمل المرن 377 ألف عقد، ووصل عدد الموظفين عن بُعد إلى 115 ألف موظف.
بوابة عمل المستقبل
وتواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها من خلال بوابة “عمل المستقبل” لتمكين المواطنين. من مختلف الفئات من الاستفادة من فرص العمل الجديدة المتاحة في مختلف المجالات، بما يتوافق مع مهاراتهم وخبراتهم.

كما تهدف الوزارة من خلال استحداث نمط العمل المرن إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، تشمل:
زيادة فرص الباحثين عن عمل: توفير فرص عمل مرنة تتناسب مع احتياجات الباحثين عن عمل. وتمكينهم من الانخراط في سوق العمل بكفاءة.
رفع مهارات وكفاءات العاملين: تمكين العاملين من تطوير مهاراتهم وخبراتهم من خلال العمل في بيئة مرنة تدعم الإبداع والابتكار.
خفض نسبة البطالة: المساهمة في خفض معدلات البطالة في المملكة من خلال توسيع قاعدة المستفيدين من فرص العمل المتاحة.
تمكين المواطنين: تمكين المواطنين والمواطنات من مختلف مناطق المملكة من المشاركة في سوق العمل، وتعزيز قدراتهم على تحقيق الاستقرار المالي.
رفع الإنتاجية: تحفيز روح المبادرة والإبداع لدى العاملين، ورفع معدلات الإنتاجية في مختلف المجالات.
الوصول إلى الطاقات البشرية
كما تهدف الوزارة من خلال نظام العمل الحر إلى الوصول إلى كافة الطاقات البشرية في المملكة. بما في ذلك الباحثين عن فرص دخل والعاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من المواطنين والمواطنات. وذلك لتوظيف إمكاناتهم ومهاراتهم وخبراتهم في أعمال ملائمة ومستقرة ومنتجة.
في حين تمثل هذه التعديلات خطوة هامة نحو تعزيز بيئة العمل في المملكة، وخلق فرص عمل جديدة. تتناسب مع احتياجات مختلف فئات المجتمع، بما يدعم مسيرة التنمية المستدامة في المملكة ويحقق أهداف رؤية 2030.
مقالات ذات صلة:
32 وظيفة شاغرة عن بعد في وزارة الموارد البشرية تعرف عليها
التعليقات مغلقة.